Meta被指利用AI算法裁员涉嫌歧视患病员工 26名员工提起诉讼

硅谷科技巨头Meta公司面临一场新的法律挑战。据报道，有26名被裁员工已向美国加利福尼亚州奥克兰市的联邦法院提起诉讼，指控该公司在近期的一轮裁员中，利用AI驱动的算法对应对员工进行了不公正的筛选，导致患有残疾或曾休过医疗假的员工被不成比例地列为裁员对象。

根据起诉书的指控，这些员工在今年5月收到了裁员通知，其职位将被终止。原告方认为，Meta在裁员决策过程中，过分依赖生产力指标及人工智能使用情况等数据，而这些评估机制未考虑到因身体健康状况或医疗假而导致工作时间受到影响的特殊情况。诉讼指出，Meta使用了一系列AI工具来构建裁员名单，其中包括能够监控内部员工通讯的“Metamate”工具，以及通过主动扫描员工按键、屏幕内容、电子邮件和浏览器历史记录来衡量员工生产力的系统。原告认为，他们的医疗状况和休假经历在这些以数据为导向的指标中遭到了不公平的“惩罚”，从而直接导致了裁员决定。

此次诉讼的核心诉求是要求法院发布禁令，阻止即将于7月22日正式执行的进一步裁员。原告方援引了美国相关联邦和地方法律，明确指出企业不得对患有特定医疗条件、处于孕期或休医疗假的员工进行歧视或报复。

与此同时，Meta当前的AI战略正处于调整期。尽管首席执行官马克·扎克伯格近期声称今年内不会再有进一步的大规模裁员，但Meta在AI基础设施投入上依然保持着极高的强度。目前，该公司正在积极推进“Meta Compute”计划，旨在向外部租借推理计算能力。此外，Meta计划在今年9月开始制造其代号为“Iris”的专用集成电路（ASIC），该芯片由Meta与博通合作设计，并将由台积电负责生产。据了解，Meta是当前AI领域投入最高的公司之一，其目标是在2026年底前部署7吉瓦的计算能力，资本支出预计高达1450亿美元，并计划在明年将这一产能翻倍至14吉瓦。在产品层面，Meta近期还推出了其旗舰AI模型“Muse 1.1”的付费版本，试图以低成本推理作为其核心竞争优势，以应对来自Anthropic和OpenAI等竞争对手的挑战。目前，这场关于裁员算法歧视的法律诉讼正成为外界审视科技巨头内部管理与人工智能边界的重要案例。

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